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한국노총, 노조법 개악안 상정 시 총력투쟁노조법 개악안이 본회의에 상정될 시 한국노총은 대정부, 대국회 투쟁에 돌입한다. 국회 환노위 고용노동소위에서 노조법 쟁점법안 심의가 예정돼 있는 11월 30일, 한국노총의 모든 지역본부는 동시다발 기자회견을 개최하여 노동법 관련 정부개악안 폐기를 촉구하고, 받아들여지지 않을 경우에는 12월 1일부터 국회 앞 천망농성과 릴레이 집회투쟁을 이어간다. 한국노총은 11월 16일 오후 광주지역본부 강당에서 열린 ‘2020년 하반기 한국노총 위원장 광주지역 현장순회’에서 ILO 핵심협약 비준과 노조법 개정을 위한 세부투쟁계획을 설명하고, 지역본부의 참여와 투쟁을 호소했다. 김동명 위원장은 “민주당 내 기류가 썩 좋은 상황은 아닌데, 초반부터 초강경으로 대응하기 보다는 조금 지켜보면서 국회 환노위 위원장과 여야간사 및 의원 등을 면담하여 노조법 개악안이 상정·처리되지 않도록 최대한 압박하는 노력을 기울이겠다”고 밝혔다. 김 위원장은 “한 때는 한국노총 출신 국회의원을 많이 진출시키면 될 줄 알았는데, 노총출신이라고 해서 노동계 의견을 대변하는 것은 아니더라”며, “몇 사람의 국회진출로 노동문제가 해결되는 것이 아닌 만큼 노동자들이 정치의 영역에서 더욱 각성하고, 훨씬 광범위하게 힘을 모아야 할 것”이라고 강조했다. 이어 “민주당과 정책협약을 맺었다고 해서 한국노총이 대충 타협하지는 않을 것”이라며, 노조법 개악안 상정시 강력투쟁에 돌입할 것이라고 경고했다. 이날 현장순회에 앞서 한국노총 광주지역본부 윤종해 의장은 “광주형일자리 투쟁 과정에서 총연맹에서 많은 노력을 기울여 주었다”며, “광주형일자리가 성공되면 광주에서 완성차 업체 조직화를 통해 한국노총 조직확대사업에 앞장설 수 있도록 하겠다”고 말했다.
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여수고용지청, 워크넷 청년 채용관 개설여수고용노동지청장(정영상)은 코로나19에 따른 청년 고용 위기 극복을 위해 지난 7월 3차 추경을 통해 신설된 청년 디지털 일자리사업‧청년 일경험 지원 사업 활성화를 위하여 워크넷(고용안정정보망)에 ‘청년 디지털 일자리‧청년 일경험 지원 사업 특별채용관(이하, 청년채용관)‘을 개설하여 참여기업 구인정보를 쉽게 확인할 수 있도록 접근성을 개선하였다. *청년 디지털 일자리 사업: 정보기술(IT) 활용 가능 직무에 청년을 채용한 중소‧중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 180만원 및 간접노무비 10만원) 지원 **청년 일경험 지원 사업: 청년을 단기채용하여 일경험 기회를 제공하는 중소‧중견기업에 6개월간 인건비(월 최대 80만원 및 관리비(인건비의 10%)) 지원 그간 동 사업 참여기업의 구인 공고를 청년들이 확인하기에 어려움이 있었으나, 이번에 개설된 청년채용관에서는 사업 참여기업의 구인 공고를 한곳에 모아 제공함으로써 청년들이 구인 정보를 한눈에 확인하고 원하는 기업에 입사 지원할 수 있게 됐다. 청년채용관에는 현재 6,000여 개의 구인 공고가 게시되어 있으며, 앞으로도 확대될 예정이다. 청년채용관을 통해 구인 공고에 직접 지원하는 방식 외에도, 청년들은 사업 운영기관을 통해 본인의 관심 분야에 적합한 기업에 취업 알선을 받을 수 있는데, 사업 누리집(www.work.go.kr/youthjob)에서 거주지 인근 운영기관을 검색하면 된다. 또한 청년 디지털 일자리사업‧청년 일경험 지원 사업 지침개정을 통하여 참여기업은 고용보험 피보험자수 40%이내에서 피보험자수의 60% 이내(최대 30명 상한)로 지원 가능 대상이 확대되었으며, 참여기업이 ’20.7.30. 이후 청년을 채용한 경우도 소급 지원이 가능하도록 지침이 개정되었다. 여수고용노동지청장(정영상)은 “‘20.12.31.까지 채용한 청년에 대하여 지원하는 사업인 만큼 기업들의 적극적인 참여를 당부하고 코로나19로 어려워진 청년들의 일자리 창출 및 기업의 구인난 해소에 도움이 되길 바란다”라고 밝혔다
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정부, 택배기사 과로방지 대책 발표정부는 11.12.(목) "택배기사 과로방지 대책"을 관계부처 합동으로 발표하였다.과로방지대책의 내용은 다음과 같다. ’92년 최초 택배 서비스가 출범한 이래 택배 산업은 지속적으로 성장하였고, 모바일 쇼핑의 급격한 성장, 코로나 19 상황 등으로 국민 보편서비스로 자리매김하였다.하지만, 이러한 양적 성장 속에 올해 택배기사 10명이 사망하는 등 양적 성장의 한계가 드러났다.이는 제도.인프라.기술 등이 택배 산업의 양적 성장 속도를 따라가지 못하면서, 그 부담이 택배기사의 장시간.고강도 노동에 집중된 것이 한 원인이다.현재 택배기사는 대부분 근로자가 아닌 위탁계약을 체결한 개인사업자로 특수형태근로종사자에 해당하고, 산재보험도 택배기사 등 특수형태근로종사자의 경우 적용제외 신청이 가능하여 가입률이 매우 낮은 상황이다.아울러, 대리점과 택배기사간 공정한 계약을 위한 표준계약서도 미비하고, 화주의 백마진 등 불합리한 거래 관행도 상존하는 상황이다.이러한 상황에서 택배기사 과로방지 대책은 택배기사의 보호뿐만 아니라 택배 산업이 한 단계 도약하기 위한 출발점이다.택배기사의 과로 방지를 위해 제도를 개선하고, 사회안전망을 확대하여 택배기사의 작업환경을 개선하겠다.나아가 택배산업의 불공정 관행 개선, 인프라 확충을 통한 산업 육성 지원과 생활물류서비스산업발전법 제정 등 제도적 근거를 마련할 계획이다.
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중대재해기업처벌법 제정하라한국노총은 11일 오전 국회 소통관에서 박주민의원과 우원식의원 등 더불어민주당 노동존중실천 국회의원단과 함께 '중대재해기업처벌법 법안 발의 기자회견'을 진행했다. 이날 발표한 중대재해기업처벌법은 ▲기업 및 정부 책임자 처벌 ▲법인에 대한 징벌적 벌금 ▲작업중지, 영업정지, 안전보건교육 ▲하한선이 있는 손해배상 등을 골자로 하고 있으며, 이번 주 중 발의될 예정이다. 구체적으로 이 법안은 중대재해에 대하여 ▲법인, 사업주, 경영책임자 및 공무원의 처벌을 규정함으로서 시민과 노동자의 생명과 신체를 보호하고 공중의 안전 확보 ▲중대재해를 저지른 경영책임자와 법인에 대해 하한선이 있는 징역 또는 벌금형 ▲경영책임자 등이 사람의 생명·신체의 안전 또는 보건상의 위험 방지 의무를 소홀히 하도록 지시한 경우에는 전년도 연 매출액 또는 수입액의 10분의 1의 범위에서 벌금 가중 ▲위험의 예방 또는 안전·보건관리 감독, 인·허가 등의 의무가 있는 공무원이 직무를 유기하여 사람을 사상에 이르게 한 때에는 처벌 ▲중대재해를 저지른 경영책임자와 법인에게는 지체없이 작업중지, 영업정지, 안전보건교육 등을 명령하고 미이수 시 처벌 ▲중대재해를 야기하여 법인 또는 기관이 손해배상의 책임을 지는 경우 배상액은 그 손해액의 5배에 해당하는 금액을 최저한도로 한다는 내용을 담고있다. 다만 이 법안은 당과 최종 조율이 끝나지 않아 당론으로 채택되지는 않은 상태다. 당 일각에서는 중대재해기업처벌법이 아닌 산안법 개정을 주장하는 이견이 존재한다. 김동명 한국노총 위원장은 기자회견에서 “중대재해기업처벌법안을 마련하는 과정에서 때로는 난관에 부딪히고 어려운 고비도 있었지만 이를 극복하고 한국노총과 더불어민주당의 노동존중실천 국회의원단의 제1호 법안으로 발의된 데 대해 매우 뜻깊게 생각한다”며 “더불어 민주당의 당론으로 채택하여 반드시 이번 회기에 통과되야 한다”고 강조했다. 박주민 의원도 "정책파트너인 한국노총과 시민사회단체들과 조율을 거쳐 어렵게 법안을 마련했다"며, "특히 10일 국민의 힘 김종인 비상대책위원장과 주호영 원내대표가 산업현장 사고에 대처할 방안을 논의하고 법안 처리에 힘을 보태겠다고 밝힌 만큼 이번 회기에 반드시 통과될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 더불어민주당 생명안전포럼 대표직을 맡고 있는 우원식 의원은 "산재를 비롯해 세월호 참사, 가습기 참사 등 시민재해를 겪으며 국민의 생명안전이 가장 중요하다고 느꼈다"며, "이번 발의 법안은 한국노총 안을 중심으로 해서 제정연대회의 절충 안 마련했다는 점에서 의미가 있다"고 강조했다. 이어 "중대재해기업처벌법은 처벌의 수위가 중요한 게 아니라 원청 책임자에 안전관리 의무와 명확한 책임을 부여함으로써 권한이 있는 곳에 책임 있다는 원리를 실현하고, 산재 뿐 아니라 기업의 탐욕으로 인해 벌어진 시민재해를 막기위한 것"이라며,"안전 책임을 쉽게 방기하고 용인하는 사회적 분위기 반전을 위한 노력"이라고 덧붙였다.
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한국노총, 교원단체법 철회 촉구복수교원단체 설립과 교섭권을 인정하는 ‘교원단체의 설립 및 운영 등에 관한 법률안’(교원단체법안)에 대해 한국노총이 반대 입장을 분명히 했다. 현재 교원단체법안은 더불어민주당 박찬대 의원과 국민의힘 김병욱 의원이 발의했으며, 국회교육위원회에 계류 중이다. 이 법안은 일정 요건을 갖춘 복수교원단체를 허용하고, 교육부 및 시도교육청과의 교섭권을 인정하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. △ 이미지 = 클립아트코리아 이에 대해 한국노총은 8일 성명을 내고, “이 법안의 내용 가운데 교원단체에 교섭 협의권을 부여하는 조항은 헌법을 통해 노동3권을 보장 받고 활동하고 있는 노동조합과 충돌이 불가피하다”고 지적했다. 이어 “교장·교감·장학사 등 사용자가 포함된 단체에 교섭권을 주는 이 법안은 노조의 활동을 위축시킬 뿐만 아니라 존재자체를 무력화 시킬 수 있다”며 “이는 병백한 부당노동행위”라고 비판했다. 이 같은 이유로 고용노동부는 “교원단체의 설립・운영에 관한 사항이 교원노조법에 따른 교원노조와 유사·중복으로 규정되어 법 운영 과정에서 교원단체와 교원노조의 관계 등에 대한 혼란이 초래되고 교원 노사관계의 안정성이 저해될 가능성이 높다”는 검토의견을 제출한 바 있다. 특히 한국노총은 “이러한 반노동적 법률이 제정 될 경우 노조가 아닌 수많은 단체에서 동일한 권리를 요구하게 될 것”이라며 “노동조합의 권리를 침해하고 노동조합의 근간을 뒤흔드는 이 법률안을 즉각 철회하라”고 촉구했다.
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ILO 핵심협약 비준! 노조법 개정 쟁취!‘ILO 핵심협약 비준 관련, 노동법 개악시 단호하게 대처할 것’ 현장과 소통하고 정부의 노동법 개악 시도에 대응하기 위한 한국노총 위원장 하반기 현장순회가 서울지역을 시작으로 그 첫발을 뗐다. 김동명 위원장은 11월 4일(수) 오후 2시 서울지역본부 6층 대강당에서 현장순회를 개최하고, ILO 핵심협약 비준과 노조법 개정 쟁취를 위한 현장 의견을 수렴했다. 김동명 위원장은 인사말을 통해 “코로나 19로 경제위기가 심각하고, 관광·운수·제조 등 여러업종에서 이미 구조조정이 가시화 되고 있다”며 “이에 한국노총은 ‘코로나19 위기극복을 위한 노사정 협약’ 체결 등 무거운 책임감을 가지고 사회적대화에 임했으나, 실질적인 결과가 나오지 않아 정부와 국회에 강하게 요구 중”이라고 밝혔다. 이어 “노사정 협약 체결시 사회안전망을 높이는 것에 중점을 두고, 전국민고용보험과 상병수당 도입에 대한 단초를 마련했다”면서 “이를 현실화 하는데도 최선을 다할 것”이라고 약속했다. 특히 김동명 위원장은 ILO 핵심협약 비준 관련 “국회에는 ILO 핵심협약 비준을 위한 노동관계법 법안들이 계류 중”이라며 “여기에는 단체협약 유효기간 확대, 직장 점거 금지 등 개악안이 다수 포함되어 있어 한국노총은 이에 대해 단호히 대처 할 것”이라고 강조했다. 또한 “만약에 ILO 핵심협약 관련 법안이 다르게(개악안대로) 간다면 투쟁을 주저하지 않을 것”이라며 “한국노총도 대화만 하는 것이 아닌 노동을 공격할 때는 단호하게 하나로 힘을 모으고 언제든지 정권과 맞설 수 있다는 것을 보여야 한다”고 주문했다. 앞서 서종수 서울지역본부 의장은 인사말에서 “총연맹에서 하고자 하는 투쟁계획에 잘 따라주길 부탁드린다”고 당부했다. 이날 한국노총은 ▲코로나19 대응 방향, ILO 핵심협약 비준 및 노조법 개정 등 주요 정책 및 제도개선 활동 ▲하반기 투쟁계획(안) ▲시·도지역본부 조직강화 방안 ▲조직화 계획 등에 대해 설명했다. 이어진 질의응답에서 타임오프(근로시간면제제도) 문제 관련 김동명 위원장은 “타임오프는 근본적으로 법 개정을 해야 하는 문제로, 한국노총은 노사자율로 하는 것을 원칙으로 최소한 상급단체 파견만이라도 허용해야 한다는 입장”이라고 답했다. 포스트 코로나 시대의 대응방안에 대해서는 “일자리 감소가 노동소득 감소로 이어질 것 이라는 관측이 많은데, 이는 사회적합의가 필요한 사항으로 기본소득에 더해 보완소득을 마련하는 방안과 이직 관련 교육훈련을 강화하는 방법 등을 모색하고 있다”고 말했다. 코로나19 극복을 위한 노사정 합의의 진척 상황 관련해서는 “고용위기 업종의 경우 절실한 상황임에도 불구하고 구체적인 결과가 나오지 않는 등 협의만 해놓고 잘 지키지 않는다는 지적이 많다”면서 “정부와 여당에 실효성 있는 대응책을 강하게 계속 요구 중”이라고 밝혔다.
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한국노총 전남본부, 순회 간담회 개최한국노총 전남본부(의장 이신원)는 전라남도 노사민정 협력 활성화 사업의 일환으로 지난 10월부터 고용안정과 안전한 일터 정착을 위해 단위노동조합별로 순회 간담회를 개최하고 있다 전남본부는 3일 여수 수산물 항운노동조합을 방문, 근로자들과 간담회를 가졌다. 이날 간담회에는 한국노총 전남본부 최산순 사무국장 ,여수지역지부 김순종 부의장, 신상호 사무국장 ,김종현 수산물 항운노동조합 위원장과 수산물 항운근로자 20여명이 참석했다 이날 간담회에 참석한 최산순 전남본부 사무국장은 "산업재해는 근로자 생명과 건강을 빼앗아 갈뿐만 아니라 행복한 가정을 파괴하고 회사발전의 큰 걸림돌이 되고 있다"면서 "한국노총 전남본부는 산업안전보건 교육을 강화 하겠다'고 했다 또한 "건전한 직장문화를 정착시키고 고용안정과 노,사 상생으로 기업하기, 일하기 좋은 전남을 만들어 나가는데 모두 협력해야 한다"고 했다.
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'사회서비스원특별법’ 조속한 통과 절실‘사회서비스원특별법’ 조속한 통과 필요 보육노동자 절반은 기본보육시간 도입 후에도 근무시간 그대로 장애인활동지원사 64%는 휴게시간 유명무실 코로나19로 비대면활동이 늘어나도 멈출 수 없는 노동이 있다. 바로 돌봄노동이다. 장애인, 어르신, 아동을 돌보는 일만큼은 직접 만나서 할 수 밖에 없기 때문이다. 하지만 돌봄노동자들은 저임금, 고용불안 등 열악한 노동조건 속에 시달리고 있다. 이에 돌봄노동자들의 권리 보장을 위한 ‘사회서비스원특별법’의 조속한 통과가 절실하다는 보고가 발표됐다. 한국노총 중앙연구원은 30일(금) 오전 10시 한국노총회관 6층 대회의실에서 돌봄노동자(보육, 장애인활동지원, 요양보호사 등) 실태조사 결과를 발표하고, 향후 정책 및 노동조합의 과제를 제시했다. 윤정향 한국노동사회연구소 선임연구위원은 ‘돌봄노동자 실태조사 결과 및 노동조합의 과제’라는 발제를 통해 “사회서비스원 노동자들의 임금, 근무시간, 휴가 사용과 보상 등 노동조건이 전반적으로 민간부문의 돌봄노동자들보다 개선되었다”고 발표했다. 이어 윤정향 연구위원은 실태조사 결과, “다만 주관적 지표인 직장만족도는 사회서비스원 노동자들이 민간부문보다 약간 낮은 평가를 받았다”면서 “직종별로 보육노동자는 기본보육시간 도입 후 근무시간이 이전과 어떻게 달라졌는지에 대해 ‘도입 전후 달라진 게 없다’는 부정적 반응이 45.2%가 나왔다”고 말했다. 또한 “보육교직원이 일하고 싶은 환경을 만들기 위해 가장 필요한 정책 1위는 ‘급여수준 상향조정(31.8%)’, 2위는 ‘보조교사 및 행정사무인력 등 인력지원 확대(20.4%)’, 3위는 ‘주 40시간 근로시간 보장(16.6%)’으로 조사됐다”고 덧붙였다. △ 윤정향 한국노동사회연구소 선임연구위원 윤연구위원은 “장애인활동지원사의 휴게시간 사용 실태는 응답자의 40%가 ‘사용하지 않고 있다’고 답변했고, 24%는 단말기를 중지하지만 일은 계속한다고 응답했다”면서 “장애인활동지원사가 일하고 싶은 환경을 만들기 위해 필요한 정책은 공동 1위로 ‘직업안정성 보장’과 ‘급여수준 상향 조정’이 각각 27.1%를 차지했고, 3위는 ‘활동지원사에 대한 사회적 평가의 개선(14.6%)’으로 나타났다”고 밝혔다. 아울러 요양보호사의 경우 “가장 어려운 업무는 54.5%가 ‘감정노동’으로 답했으며, 이용자 사정으로 일을 쉴 경우, 가계경제가 어려워진다는 비율은 60.8%로 조사됐다”며 “요양보호사가 일하고 싶은 환경에 필요한 정책 1위는 ‘고용안정 보장(36.9%)’, 2위는 ‘월급제 도입(26.3%)’, 3위는 ‘고충처리 제도의 현실화(14.4%)’로 응답했다”고 말했다. 마지막으로 윤연구위원은 노동조합의 과제로 ▲서비스노동자 조직화 ▲미조직된 사회서비스 노동자를 위한 단체협약 효력확장 ▲총연맹 수준에서의 노정간 정책협의나 노사정대화 모색 등을 제안했다. △ 안현미 중앙대학교 사회복지학부 교수 안현미 중앙대학교 사회복지학부 교수는 ‘사회서비스원이 보육서비스의 고질적 문제를 해결하는 대안이 되고 있는가에 대한 평가’에서 “사회서비스원과 민간위탁을 비교하면 사회서비스원이 고용안정, 정년보장, 사회서비스원 공간 공유, 대체인력과 전문인력 파견 가능 등의 장점이 있으나 단점으로 별도 평가와 기관점검 등에 따른 업무가 늘어났다는 점을 확인했다”고 밝혔다. 그러면서 안교수는 당면 과제로 △사회서비스원 특별법 통과 △선도적 공공보육 운영 모델 개발·확산 등을 제시했다. 이은주 순천향대학교 사회복지학과 교수는 지역 중심의 돌봄체계 구축을 위해 사회서비스원이 지닌 역할과 관련하여 지역 간 편차를 서울사회서비스원과 대구사회서비스원의 비교를 통해 설명했다. △ 이은주 순천향대학교 사회복지학과 교수 이은주 교수는 “요양의 경우 서울은 내부노동시장이 구축된 반면, 대구는 외부노동시장 요소를 그대로 안고 있어 공공과 민간의 격차가 크게 확인되었다”면서 “장애인활동지원사의 업무 중 최대 쟁점은 휴게시간 보장, 장애인의 서비스 선택권과 ‘지원 업무’ 간의 권리 충돌 부분”이라고 분석했다. 이와 함께 “2인 서비스, 맞춤서비스 등의 서비스는 기획 단계에서는 논의되었지만, 운영되는 데는 한계가 있는 상황”이라며 “사회서비스의 성과를 증명하는데, 비용과 결부시키는 행위가 지방자치단체에서 여전히 자행되고 있다”고 지적했다. 특히 “서울시라도 다양한 이해관계자들의 포진으로 안정적인 서비스 제공을 위한 재원확보는 여전히 제한적이고 어려운 일”이라며 “이 부분은 독립채산제로 운영되는 기본 구조의 한계와도 맞물리고, 장애인 활동지원은 너무 많은 예산을 투입한다는 문제 제기가 있어 확장성을 갖지 못하는 실정”이라고 진단했다. 이어진 토론에서 윤자영 충남대학교 경제학과 교수는 “이 조사가 민간시장의 돌봄노동자 실태를 대표하기는 어려우나 바우처 기반의 재정지원 돌봄일자리 실태의 보편성을 확인시켜주는데 의미가 있다”면서 “사회서비스공단과 같은 공적 기구가 서비스 수요와 공급에 대한 정보를 관리하고, 인력을 직접 고용하여 효율적인 매칭을 하는 등 수가와 민간위탁 방식의 문제를 해소하는 것이 과제”라고 평가했다. 조막래 서울시 여성가족재단 연구위원 역시 돌봄노동의 공공성 확대를 주문했다. △ 개회사 중인 김현중 한국노총 상임부위원장 토론회에 앞서 김현중 한국노총 상임부위원장은 개회사를 통해 “코로나 시기에 확인되었듯이 돌봄노동은 비상상황에서 우리 공동체를 유지하는 데 없어서는 안 될 필수 노동이라는 점이 확인되었다”며 “이제 이들이 정당한 노동자로서 권리를 누리며 합당한 대우를 받을 수 있게 되어야 한다”고 강조했다. 한편, 이날 토론회는 서울여자대학교 사회복지학과 김진석 교수의 사회로 진행되었으며, 윤정향 한국노동사회연구소 선임연구위원, 안현미 중앙대학교 사회복지학부 교수, 이은주 순천향대학교 사회복지학과 교수가 발제를 맡았다. 토론자로는 윤자영 충남대학교 경제학과 교수, 조막래 서울시여성가족재단 연구위원이 참석했다.
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목포자연사박물관, 대규모 리뉴얼 공사로 휴관목포시가 목포자연사박물관의 리뉴얼 공사를 위해 11월 3일부터 내년 1월 31일까지 휴관한다. 시는 대규모 리뉴얼 공사와 4차 산업 기술을 활용한 실감콘텐츠로 재개관에 가까운 수준으로 박물관을 대폭 개선할 계획이다.이번 공사를 통해 전시공간을 전면적으로 개선해 특색 있는 볼거리를 제공하며 관람객 편의시설을 대폭 확충한다. 또한, 기존 실물 전시품에 발전된 IT기술을 더해 지구 자연사를 생동감 넘치는 미디어파사드, 인터랙션, AR기술로 구현해 관람객에게 보다 실감나는 문화체험을 줄 수 있는 살아있는 박물관으로 변모해 재개관할 방침이다. 시는 휴관 기간 동안 방문하는 관람객을 위해 목포생활도자박물관과 문예역사관은 무료로 운영한다고 밝혔다. 김종식 목포시장은 “16년 만에 처음 이루어지는 전시 콘텐츠 개편인 만큼 체계적으로 사업을 추진해 내년에 한층 발전된 모습으로 관람객에게 교육문화서비스를 제공하도록 노력하겠다.”고 말했다.
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전남경총, '대기업과 중소기업 상생 포럼' 개최전남경영자총협회는 지난 28일 순천 마리나컨벤션서 지역내 '대기업과 중소기업의 상생을 위한 포럼'을 개최했다. 이날 포럼에는 대기업 관계자, 중소기업 관계자, 전라남도 관계자 등 80여 명이 참석했다. 지역노사민정 협력활성화 지원사업의 일환으로 개최된 이날 행사는 지역내 대기업과 중소기업의 상생을 통한 지역경제의 활성화 방안을 마련하기 위해 열렸다. 전남경총은 이날 행사를 통해 ▪지역내 대기업과 중소기업간의 상생을 위한 격차 해소 계도 및 활동 사항에 대한 인식 제고 및 동반성장 강화 ▪지역내 대표 대기업의 지역사회 공헌에 대한 인식 제고 및 이해도 증대를 기대하고 있다. 이날 행사는 전문가 초빙을 통해 상생을 위한 방안에 관한 강의를 청취하는 특강과 전문 패널간의 논의를 통한 실질적 상황 파악 및 문제점 해결 방안을 마련하는 패널논의 시간 등의 순서로 진행됐다. 패널논의 내용은 - 대기업과 공기업의 상생을 위해 현재 진행 또는 향후 진행 될 사항에 대한 논의 - 대기업의 지역사회 공헌 활동에 대한 홍보를 통한 인식 제고 등이다. 한국노동연구원 이성희 선임연구위원은 '전라남도 대기업과 중소기업의 상생' 이라는 주제를 갖고 토론을 벌였으며, 전라남도 중소벤처기업과 중소기업육성팀 김흥렬 팀장은 전남 지원 정책을, 포스코 광양제철소 이강배 팀장은 포스코 협력지원섹션을, (주)성광기업 박병민 대표는 포스코 협력사 상생협의회에 관해 토론했다. 이민수 전남경총 회장은 "코로나19로 경제 전반에 찬바람이 몰아치고 있는 가운데서도 전남 기업들이 나름대로 선전하고 있는데 대해 치하를 드린다"면서 "이럴 때 일수록 대기업과 중소기업이 상생을 위한 위기 극복에 힘을 모아야 할 것이다"고 말했다.