뉴스 뉴스목록
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정부 인증 가사서비스, 품질향상 기반으로 수요 확대 나선다.앞으로 정부 인증 가사서비스의 품질경쟁력을 높이고, 서비스 수요 확대를 위해 관계부처·지자체·민간기업과의 협조를 강화한다.고용노동부는 11월 3일 이성희 차관 주재로 정부 인증기관 대상 현판 수여식을 개최하고, 위와 같은 내용의 정책 방향을 제시했다.정부 인증 가사서비스는 양질의 일자리창출과 가사관리사의 근로조건 보호를 위해 작년 6월 도입되어 현재 정부 인증기관이 68개소에 이른다. 정부는 서비스 품질경쟁력을 높이는 동시에 수요 확대를 견인하여 정부 인증을 활성화하고, 이를 통해 가사관리사의 권익도 신장시켜 나갈 계획이다.먼저 품질경쟁력 향상을 위해 투명한 요금 공개 및 고객 비밀보호 등으로 신뢰를 구축하고, 가사관리사 직무훈련을 집중 추진한다. 가사서비스지원센터에서 무료 훈련과정을 운영하고, 요리·정리수납·돌봄·산후조리 등 직무 관련성이 높은 국민내일배움카드 훈련과정에 대해 훈련비를 100% 지원한다.서비스 수요 확대를 위해서는 관계부처 및 지자체 등과 협조를 강화한다. 복지부·지자체는 가사서비스 지원사업에 정부인증기관을 사업 수행기관으로 우선 선정할 수 있도록 하고, 행안부는 지자체의 실적을 ‘지자체 합동평가지표’에 반영하기로 했다. 민간기업 ㈜현대이지웰도 간담회에 참석하여 복지몰 입점 절차와 혜택을 안내하고, 나아가 사내 워킹맘 대상으로 정부인증 서비스 이용 비용 50% 지원 등을 추진하기로 했다.이날 현판 수여식은 현장의 건의에 따라 정부 인증기관이 자부심을 갖고 사업을 영위할 수 있도록 격려하는 차원에서 개최되었다. 서울지역 수여식을 기점으로 다른 지역도 권역별로 연내 순차 진행할 예정이다.이성희 차관은 “청년세대 확대와 여성경제활동 증가로 1인 가정·맞벌이 가정이 늘어나고, 저출산·고령화로 돌봄 시장이 커지는 등 가사서비스 수요도 확대될 전망”이라며, “정부는 정부 인증제 활성화를 통한 양질의 서비스 제공과 근로자 보호를 위해 최선을 다할 계획”이라고 강조했다.
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「2023년 아세안+3 직업능력개발 포럼」, 디지털 대전환 시대, 혁신적 직업능력개발을 논의한다고용노동부(장관 이정식)와 세계은행이 공동으로 주최하고, 한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중)이 주관하는 「2023년 아세안+3 직업능력개발 포럼」이 11월 2일부터 3일까지 이틀간 서울(롯데호텔 서울)에서 개최된다.동 포럼은 아세안 국가에 우리나라의 정책 발전 경험을 공유하고 국가 간 교류 활성화를 위해 2013년부터 매년 개최되어 올해로 11주년을 맞이했으며, 2015년부터는 세계은행과 공동 개최하면서 협력의 시너지 효과를 높이고 있다.이번 포럼에서는 ‘혁신적 인적자원개발을 위한 디지털 대전환’을 주제로 아세안 10개국과 중국, 일본 정책담당자, 국제기구 전문가 등 100여 명이 참석하여 열띤 토의를 한다.11월 2일(목) 세계은행의 코지 미야모토(Koji Miyamoto) 선임 이코노미스트와 아세안 사무국의 까으 끔 후은(Kao Kim Hourn) 사무총장의 기조 강연을 시작으로, 3개의 세션별로 강연과 패널 토론이 진행된다.세계은행의 코지 미야모토(Koji Miyamoto) 선임 이코노미스트는 기조연설에서 ‘디지털 시대의 기술개발 시스템 구축’을 주제로 디지털화 시대에 정부가 기술을 활용하여 인적자원개발 시스템을 어떻게 혁신해야 하는지와 다양한 선진사례를 소개한다.또한 각 세션에서는 참가자들이 아시아·태평양 지역 국가들의 직업교육훈련에서의 디지털 대전환과 인공지능(AI)을 활용한 일자리, 교육훈련, 사회 변혁 사례들을 소개하고, 성과와 개선방안을 공유하며, 디지털 인적자원개발을 위한 글로벌 및 지역별 협력 논의를 통해 향후 아세안 국가별 디지털 액션플랜을 모색한다.우리나라는 디지털 인재 수요 급증에 대처하기 위한 신기술 분야 맞춤형 훈련과 산업 중심 디지털 역량 강화를 지원하는 정책 소개 및 향후 추진 방향을 공유하며, 이를 직접 체험할 수 있는 ‘K-디지털 플랫폼’ 운영기관 방문도 진행한다.고용노동부 이성희 차관은 개회사에서 “기술 진보가 촉발한 노동시장과 일자리의 미래에 대응하기 위해서는 필요한 인적자원을 육성하고 확보할 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요하다”라고 강조하면서“전쟁의 폐허를 딛고 일어나 불과 반세기 만에 선진국으로 도약한 한국의 발전 경험을 적극적으로 공유하고, 협력을 강화해 나갈 것과 이번 포럼이 아세안 국가의 인적자원개발 정책 발전에 기여할 수 있기를 바란다”라고 밝혔다.
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근로시간면제제도 운영 점검 결과, 62개 사업장 중 39개소에서 위법 적발고용노동부(장관 이정식)는 ‘근로시간면제제도 운영 및 운영비원조 기획 근로감독(9.18.~11.30.)’ 중간결과(10.13. 기준)를 발표했다. 점검 사업장 62개소 중 39개소에서 위법사항을 적발하였는데, ▲근로시간면제 한도 초과 및 위법한 운영비원조 등 부당노동행위(노동조합법 §81①.4) 36건, ▲위법한 단체협약(법 §31③) 11건, ▲단체협약 미신고(법 §31②) 8건 등이다. 법 위반 사업장 중에는 ①근로시간면제자 지정 없이 사후 승인하는 방식으로 인원 한도를 약 10배 초과하거나, 파트타임면제자 4명을 풀타임으로 사용하는 등 면제시간 한도를 1만8천여 시간(풀타임 면제자로 환산 시 9명분) 초과한 사례, ②근로시간면제 한도 외로 근로시간 면제자의 상급단체 파견을 추가 허용하거나 교섭 여부와 관계없이 교섭 기간 전체(약 4개월)를 유급 처리하는 다양한 편법적 사례도 있었다. 운영비원조와 관련해서는 ①1년간 노조에 총 10억 4천여만원 지원, ②노조사무실의 직원 급여 전액 지원, ③노조 전용 승용차 10대(렌트비 약 1억 7천만원)와 유지비(약 70백만원) 지원 등 노동조합의 자주성을 침해하는 사례도 있었다. 고용노동부는, 점검 결과 위법사항에 대해 시정에 불응할 경우 형사처벌 등* 엄정 조치하고, 공공부문에 대해서는 기재부 등 관계부처와 협의하여 공공기관 경영평가에 반영하는 등 위법·부당한 관행이 신속히 시정되도록 조치할 계획이다.이성희 차관은 “노사법치는 현장에서 법과 원칙을 바로 세워 대화와 타협이 통할 수 있는 합리적인 노사관계를 구축하기 위한 토대로서, 건전한 노사관계 발전을 저해하는 근로시간면제 한도 위반 등의 불법행위는 반드시 근절되어야 한다.”라며, “11월까지 추가적으로 약 140개소 대상 근로감독을 지속하고, 향후 규모와 업종을 고려하여 근로감독을 확대하는 등 근로시간면제 관련 불법행위에 엄정하게 대응함으로써 노사법치 확립에 최선을 다하겠다.”라고 말했다.
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지역사회 속 차별 없는 일터, 차별없는일터지원단과 함께 만들어가요노사발전재단(사무총장 김대환)은「제7회 고용차별예방 강조의 달」을 맞아, 11월 한 달 동안 전국 6개 지역의 차별없는일터지원단을 중심으로 지역사회의 비정규직 고용차별 예방 관심도를 높이는 캠페인 등의 활동을 펼친다. 차별없는일터지원단이 ‘고용차별예방 강조의 달’을 운영하는 배경은 우리나라의 높은 비정규직 비율과 정규직·비정규직의 임금 격차에 있다. 2022년 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 우리나라의 비정규직(Temporary employment) 비율은 27.3%로 경제협력개발기구(OECD) 평균(11.3%)의 두 배 이상 차이가 난다. 2022년 고용노동부에서 발표한 2022년 6월 고용형태별 근로실태조사에 따르면 정규직과 비정규직의 시간당 임금 격차는 7,176원(정규직 24,409원, 비정규직 17,233원)으로 나타났다. 노사발전재단 차별없는일터지원단은 노동시장 이중구조를 해소하기 위해 비정규직 다수 고용사업장 진단 및 상담, 차별예방교육, 인식개선 대국민 홍보 활동 등을 꾸준히 해오고 있으며 2017년에 대국민 고용차별예방 홍보를 강화하기 위해 11월 둘째 주를 ‘고용차별예방 강조주간’으로 정해 운영해 오다가 2021년부터는 11월을 ‘고용차별예방 강조의 달’로 확대 운영하고 있다. 아울러 노사발전재단은, 11.1.(수)부터 누리소통망(페이스북, 인스타그램 검색어 ‘차일단’)에서 대국민 참여형 퀴즈 이벤트를 진행한다. 또한 고용 차별 없는 일터 조성 우수사례를 선정하여 비정규직 고용사업장의 자율적 차별개선을 전파하기 위한 사례집을 12월 배포할 예정이다. 서울차별없는일터지원단(소장 방미화)은 11.10.(금) 차별없는일터지원단 사업에 참여한 사업장(2개소)과 차별없는 조직문화를 만드는 ‘고용차별없는 좋은일터 만들기 업무협약’을 체결하고 사업장 노·사가 함께하는 고용차별예방 캠페인을 진행한다. 인천차별없는일터지원단(소장 박문배)은 11.2.(목) 안산시 중앙역 일대에서 고용차별예방 인식개선을 위한 ‘차별없는일터 만들기 캠페인’을 안산시노사민정협의회와 함께 진행한다. 대전차별없는일터지원단(소장 전철호)은 11.8.(수)~11.16.(목) 올해 차별없는일터지원단 사업에 참여한 사업장(6개소) 노사대표·임직원과 관할 고용노동지청(대전, 천안, 충주, 보령, 서산)이 함께 ‘차별없는 일터만들기’ 실천 선언식과 챌린지 캠페인을 진행한다. 대구차별없는일터지원단(소장 김종효)은 11.6.(월)~11.9.(목) 올해 차별없는일터지원단 사업에 참여한 사업장(3개소)과 ‘기간제근로자 고용안정 및 근로조건 보호 가이드라인’ 준수협약을 체결하고, 사업장에 방문해 임직원 대상 고용차별 예방교육을 진행하고, 11.15.(수)에는 한국노총포항지역지부, 경북동부경영자총협회 등 유관기관과 함께 포항 지역 근로자와 시민을 대상으로 ‘차별없는 공정노동을 위한 고용차별예방 합동캠페인’을 진행한다. 경남차별없는일터지원단(소장 손민혜)은 11.6.(월) 경남여성비정규직노동자지원센터와 ‘비정규직 처우개선을 위한 업무협약’ 체결과 협력 및 연계사업 발굴을 위한 간담회를 진행하고, 11.7.(화)에 경남지역 노사민정과 함께 진주 지역 근로자와 시민 대상 ‘고용차별예방 공동캠페인’과 노동관계법 현장 상담을 진행한다. 전북차별없는일터지원단(소장 이영진)은 11.7.(화) 올해 차별없는일터지원단 사업에 참여한 5개 사업장에 방문해 고용차별 예방교육을 실시하고, 11.9.(목) 제주 지역 비정규직 다수 고용 사업장의 인사·노무 담당자를 대상으로 고용차별 예방을 위한 집체교육을 진행한다.노사발전재단 김대환 사무총장은 “비정규직의 차별 없는 일터 분위기 조성을 위해서는 사회적 인식 확산이 중요하다”라고 강조하면서, “앞으로도 노사발전재단은 차별없는일터지원단 활동으로 우리 사회의 비정규직 차별예방과 개선을 위해 최선의 노력을 다하겠다”라고 밝혔다. 노사발전재단은 서울, 인천, 대전, 대구, 경남, 전북 등 6개 지역에서 차별없는일터지원단을 운영하고 있다. 고용차별 예방교육이나 상담을 원하는 경우 전국 어디서나 국번 없이 1588-2089로 문의하면 가까운 지역의 차별없는일터지원단으로 연결된다.
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경찰청, '2023 안보지킴이 공모전' 시상식 개최[호남노사일보]경찰청 국가수사본부(안보수사국)는 10월 31일 경찰청에서'2023년 안보지킴이 공모전'시상식을 개최했다. 본 공모전은 국가안보의 중요성을 상기하고 안보 의식을 높이고자 2009년부터 시작되어 올해로 15년째 개최되는 행사로, 국가안보를 주제로 한 사진·포스터·영상 작품을 통해 국민과 경찰이 소통하는 대표적인 행사이다. 이번 공모전은 지난 6월 20일부터 90일간 진행됐고, 분야별·나이별로 출품작을 접수했다. 특히, 포스터 분야는 지난해부터 유치부 참가를 개설, 어린이들이 직접 안보에 대해 생각하고 표현해 봄으로써 더욱 깊이 이해할 기회를 제공했다. 총 3,474점의 작품이 접수됐고, 현직 대학교수 및 미디어 작가 등 분야별 전문가들의 참여 속에 공정하고 엄격한 심사가 진행됐다. 예선과 본선으로 나뉜 두 차례의 심사 결과 총 136개의 수상작이 선정됐다. 올해 새롭게 신설된 영상 분야에서는 강원도 춘천에 있는 어린이집 원장인 용정숙 님이 제작한 아이들이 생각하는 안보의 의미를 친숙한 멜로디로 재탄생시킨 ‘우리는 미래다, 미래는 안보다’ 작품이 대상을 받았다. 포스터 분야 유치부 최우수상 조은서 양의 아버지는 “지난해 공모전에서 첫째가 최우수상을 받아 이번에는 둘째가 출품했는데, 또다시 수상하게 되어 기쁨이 두 배가 됐다.”라며 소감을 밝혀 눈길을 끌었다. 윤희근 경찰청장은, “매년 훌륭한 작품이 배출되는 본 공모전이 경찰과 국민의 안보 의식을 잇는 매개와 소통의 장이 되고 있다.”라며, “특히, 우리나라 미래의 주역인 어린이들이 안보의 소중함을 다시 한번 생각해 볼 기회가 됐으면 좋겠다.”라며 수상자들을 격려했다. 수상 작품은 2023년 안보지킴이 공모전 공식 계정 누리집에서 감상할 수 있으며, 향후 경찰청이 주관하는 대내외 홍보 자료에 적극적으로 활용될 예정이다.
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“고용노동부, 대형 산업재해 대응 「2023년 안전한국훈련」 실시”고용노동부(장관 이정식)는 대규모 사업장 사고를 대비하기 위해 10월 31일 「2023년 재난대응 안전한국훈련」을 실시했다. 이번 훈련은 서산시, 산업안전보건공단과 합동으로 충남 서산시 소재 사업장에서 실시됐다.재난대응 안전한국훈련은 중앙부처와 지자체, 공공기관이 국민들과 함께 하는 종합훈련이다. 재난으로부터 국민의 피해를 최소화하고 국가의 재난대응 역량을 강화하기 위해 2005년부터 매년 실시하고 있다. 올해는 고용노동부, 서산시, 산업안전보건공단, 서산소방서, 서산경찰서 등 20개 기관·단체에서 160여 명이 훈련에 참여했다.이번 훈련은 사업장 내에서 화학물질을 담은 탱크를 검사하던 도중 가연성 가스가 폭발하여 화재가 발생하고, 유해가스 누출로 근로자와 인근 주민 등 다수의 인명피해가 발생한 상황을 가정했다. 훈련임에도 사고 인지부터 수습 및 복구까지 실제처럼 대응했다.특히, 올해는 처음으로 ‘토론훈련’과 ‘현장훈련’을 동시에 실시해 재난대응의 실효성을 높이는 데 중점을 두었다. ‘토론훈련’은 대형 화재·폭발사고에 따른 상황전파, 위기경보 발령, 중앙(지역)사고수습본부 운영 등을 중점으로 실시한다. ‘현장훈련’에서는 재난 발생 초기의 신속한 대응과 기관별 역할 및 협업, 현장 대응체계 및 지휘체계, 위기대응 매뉴얼이 제대로 작동하는지 등을 집중해서 점검한다.류경희 산업안전보건본부장은 “예상치 못한 사업장 재난이 발생했을 때 골든타임을 놓치지 않는 신속한 대응이 중요하기 때문에, 평소에도 경각심을 가지고 재난 대응체계를 점검하고 훈련하는 것이 반드시 필요하다.”라고 강조했다.또한, “이번 훈련을 통해 고용노동부의 재난대응 역량, 유관기관과의 협력체계 등을 종합적으로 점검·보완하여, 재난관리 시스템이 실제로 근로자와 국민을 보호할 수 있도록 재정비하는 계기로 삼겠다.”라고 밝혔다.
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내년 2월 1일부터 건설현장의 화장실 설치기준이 강화됩니다.고용노동부(장관 이정식)는 건설근로자 보호를 위하여 기존의 화장실 설치기준에 ‘근로자 수 기준’을 추가한 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률(이하 ‘건설근로자법’) 시행규칙」개정안을 10월 31일 공포(‘24년 2월 1일 시행)했다. 이에 따라 공사예정금액이 1억원 이상인 건설공사에서는 내년 2월 1일부터는 ‘남성근로자 30명당 1개 이상, 여성근로자 20명당 1개 이상’의 화장실 대변기를 확보해야 한다. 《화장실 설치 또는 이용 조치 기준》(현행) ▲현장으로부터 300m 이내 설치 또는 이용 조치(남?녀 구분), ▲관리자 지정→ (추가) ▲남성근로자 30명당 1개 이상, 여성근로자 20명당 1개 이상 대변기 설치 또는 이용 조치 고용노동부는 이번에 제도 개선된 화장실 설치기준이 현장에 정착될 수 있도록 건설현장 홍보 및 지도?감독 등을 통해 지속적으로 관리해 나갈 예정이다. 이정한 고용정책실장은 “이번 건설현장 화장실 설치기준 강화를 통해 건설근로자의 근무 환경이 개선되고, 건설분야 생산성 향상에도 도움이 될 것으로 기대한다.”라고 말하고, “건설현장에서 화장실이 적정하게 설치?관리될 수 있도록 사업주의 더 많은 관심과 노력이 필요하다.”라고 언급했다.
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현장 경력자도 안전관리자가 될 수 있습니다.고용노동부(장관 이정식)는 현장 안전관리자 및 안전보건조정자 선임에 관한 산업안전보건법 시행령 개정안을 10월 30일부터 12월 9일까지 입법예고했다.산업안전보건법 제17조에 따라 상시근로자 50인 이상(공사금액 50억원 이상) 사업장에서는 안전관리자를 두어야 하나, 최근 안전관리 인력 수요 증가로 인해 중소기업에서는 현장 실무경험을 갖춘 안전관리 인력 확보에 어려움이 있었다.이에, ’23년까지 한시적으로 운영할 예정이었던 건설업 안전관리자 양성교육을 ’25년까지 연장하고, 비건설업에서도 실무경력이 5년 이상인 사람이 양성교육을 이수한 경우 중소기업의 안전관리자로 선임될 수 있도록 근거를 마련한다.또한, 동일 장소에서 2개 이상의 건설공사가 진행될 경우 작업의 혼재로 인한 산업재해를 예방하기 위해 두어야 하는 안전보건조정자(법 제68조)의 선임 자격을 건설안전 분야 실무경력이 있는 산업안전기사·산업기사 자격 취득자까지 확대한다.류경희 산업안전보건본부장은 “이번 개정을 통해 현장경험을 갖춘 안전관리인력을 충분히 양성하여 중소기업의 안전관리 인력확보를 돕고, 건설현장 안전관리 업무를 수행할 수 있는 역량을 갖췄음에도 그간 안전보건조정자로 선임될 수 없었던 산업안전기사·산업기사 등을 포함하여 자격 간 형평성 문제를 해결하고자 한다”라고 하면서“현장 안전관리자 인력 양성과 더불어 업종·작업 공정·사업장 규모 등을 고려한 ?안전관리 인력 운영 가이드?를 마련하여 중소기업의 안전관리 역량이 강화될 수 있도록 지원할 예정이다.”라고 밝혔다.
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‘2023 찾아가는 공직박람회’ 호남권 개최공무원 채용 현장의 소통과 교류 무대인 ‘2023 찾아가는 공직박람회’가 호남권 일정을 시작했다. 인사혁신처(김승호 처장)는 지난 27일 전북 군산대를 시작으로 광주광역시, 전북 전주, 전남 목포 등에서 ‘2023 찾아가는 공직박람회’를 개최한다고 30일 밝혔다. 27일 군산대, 30일 광주시 내 특성화고 등 13개교, 11월 1일 광주시 광주여대, 2일 전북 전주대, 3일 전남 목포대, 12월 18일 광주시 장덕고 등에서 총 6번의 행사가 개최된다. 올해는 특히 인사처 국장급 이상 간부들이 개최지마다 행사장을 직접 찾아 청년․학생, 학교 관계자 등과 소통하며 현장의 다양한 목소리를 듣고 있다. 이번 호남권 일정에도 김승호 인사처장, 인재채용국장, 인사혁신국장 등이 현장을 찾는다. 30일 광주시 내 13개교를 대상으로 개최되는 ‘찾아가는 공직박람회’ 행사장을 찾은 김승호 처장은 13개 특성화·마이스터고 재학생 약 120명과 교장단을 만나 공직과 관련한 현장의 의견을 듣고 질의응답을 나눴다. 지난달 29일 충청권에 이어 호남권 행사에도 직접 방문해 우리 사회 미래 주역인 청년들과 마주하고, ‘취업 현장에서 요구되는 인재상’에 대해 이야기 나누며 채용 현장 목소리를 경청한 것이다. 학생들과 대담이 끝나고 김 처장은 교육 현장에서 이들을 직접 지도하는 학교장 및 교사들과 만나 특성화고·마이스터고 학생들의 공직 진출, 인재 교육의 중요성 등에 대해서도 의견을 교환했다. 김승호 인사처장은 “인사처는 정책 현장에서 답을 구할 것”이라며 “찾아가는 공직박람회를 통해 인사처의 구성원이 현장을 이해하는 계기가 되길 바란다”고 말했다. 한편, ‘공직박람회’는 공직 채용정보를 체계적으로 전달하고자 지난 2011년부터 매년 개최되고 있으며, 올해는 지역 청년과의 현장 소통을 강화하기 위해 13년 만에 처음으로 ‘찾아가는 방식’으로 운영 중이다. 지난 9월 충청지역에서 개막해 10월 영·호남, 11월 호남·강원, 12월 영남 지역까지 3개월간 총 35회에 걸쳐 전국 14개 대학, 14개 고등학교에서 순회, 개최된다. 올해 행사에는 ▲공직 선배 특강 ▲신규 공무원 1:1 상담 ▲공무원 시험 문제 체험 ▲공직에 전하는 말 작성 등 다양한 활동(프로그램)이 진행된다. 또한 지방자치단체, 경찰·소방, 군과 고용복지센터, 상공회의소 등에서도 행사에 참여하며 각 기관 채용정보 및 청년 정책 등을 홍보하는 등 다채롭게 열리고 있다.
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중부해경 인천항공대, 구명뗏목 활용 항공 인명 구조 훈련[호남노사일보]중부지방해양경찰청은 10월 17일, 27일 이틀 동안 인천광역시 중구 영종도 왕산 마리나 인근 해상에서 선박사고에 대비한 항공 인명구조 훈련을 실시했다고 30일 밝혔다. 특히 중부해경청 인천회전익항공대는 이번 훈련에서 헬기에서 내려온 항공구조사가 구명뗏목*을 해상에 전개하고, 바다에 펼쳐진 구명뗏목을 긴급 해상 피난 수단과 현장 구조 지휘소로 활용하는 구조 기법을 처음으로 적용하여 눈길을 끌었다. 훈련은 항해 중인 낚시어선이 암초에 충돌하여 복합 해양사고(전복, 침몰)가 발생한 상황에서 중부해경청 인천회전익항공대 헬기와 항공구조사를 사고 현장에 출동시켜 다수 인명을 구조하는 상황을 가정하여 실시됐다. 신고를 받고 출동한 인천회전익항공대 헬기는 사고 현장에 투입되는항공구조사를 통해 구명뗏목을 펼쳐 바다에 표류하는 승선자들을 신속히 구조했다. 이후 현장에 도착한 인천해양경찰서 하늘바다파출소 연안구조정이 구명뗏목에 대기 중인 승선자들을 육상으로 이송했다. 이어서 구조작업을 진행한 헬기와 항공구조사는 해상에 전개된 구명뗏목을 인명구조 지휘소로 전환한 뒤, 침몰한 낚시어선을 수중 수색하여 선박에 고립된 승선자들을 구조하는 훈련을 진행했다. 인천회전익항공대 관계자는 “해양사고가 발생하면 가장 빠르게 현장에 도착할 수 있는 것이 항공기이지만, 헬기 체공 시간이 제한되고, 바다 위에서 항공구조사를 지원할 수 있는 구조 거점이 없다는 문제점이 있다”며 “이에 따라 헬기에 실을 수 있는 소형 구명뗏목을 항공구조사가 해상에서 전개하고, 구명뗏목을 긴급피난 수단과 현장 임시 구조 거점으로 활용하여 인명구조를 실시하는 구조 기법을 활성화하기 위해 훈련을 실시했다”고 설명했다. 한편, 중부지방해양경찰청은 대형 선박사고가 발생할 경우 헬기에 적재된 구명뗏목을 해상 긴급피난 수단 및 현장 지휘소로 활용하여 항공 구조를 시행하기 위한 연구 및 교육훈련을 계속할 계획이다.