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국민건강보험공단은 국민의 개인정보를 민간보험사에 넘기지 마라!한국노총이 국민건강보험공단(이하 건보공단)이 민간보험사의 개인정보 활용 제공 신청을 거절할 것을 촉구했다. 최근 한화생명을 비롯한 민간보험사 5곳은 보험상품 개발을 위해 ‘과학적 연구’를 이유로 건보공단에 국민건강정보자료 제공을 요청했다. 이에 25일 건보공단 국민건강정보자료제공심의위원회(이하 심의위)는 민간보험사의 개인정보 활용 제공 신청에 관한 결정을 할 예정이다. △ 사진 = 국민건강보험공단 한국노총은 24일 성명을 내고 “‘과학적 연구’는 해당 목적인 ‘공공성’을 요구한다”며 “민간보험사의 개인정보 활용은 개인정보 악용 우려와 함께 국민건강 불평등을 야기할 수 있어 ‘과학적 연구’ 범위에 포함될 수 없다”고 지적했다. 이어 “건강보험공단이 관리하는 3조 5천 건이 넘는 개인정보 중에는 개인의 민감한 건강 상황, 소득, 자산 등이 포함되어 있어, 개인정보 활용 제공 범위는 공공성 목적에서만 활용할 수 있도록 엄밀한 판단이 필요하다”고 강조했다. 특히 “민간보험회사가 개인의 질병이나 건강정보를 활용해 보험 가입이나 급여 수급시 차별을 할 가능성이 크다”면서 “결과적으로 국민의 사회안전망인 건강보험의 보장성을 약화시킬 것”이라고 우려를 표했다. 마지막으로 “건강보험심사평가원에 이어 건보공단까지 개인정보 활용을 개방한다면 국민의 개인정보는 민간보험사 손에 놓이게 된다”면서 “민감한 개인정보를 주체 동의 없이 활용하도록 신청한 민간보험사의 요청에 엄정한 판단을 내려달라”고 재차 촉구했다. 한편, 보건복지부는 지난해 1월 ‘과학적 연구’시 의료데이터를 활용할 수 있도록 한 ‘보건·의료 데이터 활용 가이드라인’을 배포했다.
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평화·통일 의제는 어디에?대선에 평화·통일 의제가 실종됐다는 목소리가 높다. 이로 인해 차기 행정부에서도 남북관계의 경색국면이 지속될 것이라는 우려가 크다. 한국노총은 1월 20일(목) 오후 2시 한국노총회관 6층 대회의실에서 2022년 제1차 통일위원회를 열고, 통일사업 계획에 대해 논의했다. 회의에서 한국노총은 남북관계 전망 관련 “향후 남북관계는 차기 행정부의 몫이 되었으나, 문제는 대선 과정에서 평화·통일 의제가 거의 실종된 상태이고 기존 남북합의서에 대한 대선 주자들의 명확한 입장이 나타나지 않아 차기 행정부에서도 이른 시일 내 남북관계가 회복될 것이라는 보장은 없다”고 진단했다. 지난해 12월 열린 ‘제20대 대선주자가 말하는 통일·외교정책’ 포럼에서도 대선주자들의 통일정책에 대한 관심도가 떨어진다는 지적이 많았다. 아울러 포럼을 주최한 한국노총, 민화협, 북민협이 발송한 차기 정부의 통일정책 관련 10개 문항에 대해서도 각 당의 답변이 미흡하다는 비판도 나왔다. 또한 한국노총은 통일사업계획으로 (가칭) ‘한국노총 통일모임’을 운영하기로 했다. 이를 바탕으로 한국노총 통일역량을 강화하고, 활발한 통일사업을 전개한다는 방침이다. 조직대상은 평화학교, 통일선봉대 등 한국노총 통일사업에 참여한 조합원이다. 이 밖에도 ▲5.1절 기념 남북노동자 3단체 공동행사 ▲제14기 한국노총 통일선봉대 ▲8.15기념 한국노총 통일대회 ▲3.1절 기념 강제징용 노동자상 참배 ▲제11회 한국노총 평화학교 등을 논의했다. 앞서 허권 한국노총 통일위원장(상임부위원장)은 인사말에서 “올해는 자주·평화·민족대단결이라는 통일의 3대 원칙을 정립한 ‘7.4남북공동성명’을 발표한지 50주년이 되는 해”라며 “남북관계 개선을 위해 한국노총 통일위원회도 힘차게 활동을 이어가자”고 밝혔다. △ 인사말 중인 허권 한국노총 통일위원장(상임부위원장)
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삼성의 신인사제도는 명백한 개악안! 즉각 철회하라!삼성노동자들이 ‘신인사제도’ 개편안은 명백한 ‘개악안’이라며 철회를 촉구했다. ▲명확한 기준 없는 절대평가제 ▲상호감시체계인 동료평가제 ▲부서장의 상시감시체계 등을 그 이유로 들었다. 삼성전자는 지난해 11월 29일 ‘신인사제도’를 공식 발표한 바 있다. 이후 한달여의 ‘취업규칙 불이익변경 동의절차’를 진행한 후, 12월 30일 새해 인사제도 개편 강행을 예고했다. 이에 전국금속노동조합연맹(위원장 김만재, 이하 금속노련)은 1월 13일(목) 오후 2시 삼성전자 서초사옥 앞에서 ‘삼성 인사제도 개악안 강행규탄, 확산방지 노동자 결의대회’를 개최했다. 기자회견에서 참석자들은 “인사제도 개편 추진과정에서 노동조합의 의견수렴이 없었고, 인사제도의 당사자인 구성원에게도 충분한 설명이 없었다”면서 “동의절차 과정에서 사실상 강제적인 동의 압박이 있었다”고 주장했다. 이어 “전국삼성전자노조는 지난해 11월 23일 인사제도 개편을 반대하는 공식입장을 발표했고, 서울지방고용노동청에 회사의 동의 강요에 대한 진정서를 제출했다”며 “회사는 경기지방고용노동청으로부터 시정명령을 받았음에도 불구하고 아무런 개선 조치 없이 인사제도 개편 동의결과를 발표했다”고 규탄했다. △ 연대사 중인 김동명 한국노총 위원장 김동명 한국노총 위원장은 연대사에서 “삼성전자를 시작으로 이 개악안이 삼성그룹 전체, 대기업, 하청업체 등 모든 노동자에게 빠르게 퍼져나갈 것이 불 보듯 뻔하다”며 “일터에는 협업과 신뢰가 사라지고 무한경쟁과 개인주의가 팽배할 것”이라고 비판했다. 특히 “정부는 이 사태를 방관하지 말고 적극 나서서 위법한 인사제도와 동의절차에 대해 철저히 조사하고 시정명령을 내려야 한다”고 촉구하고, “개악안이 철회될 때까지 금속노련과 함께 끝까지 연대하겠다”고 강조했다. △ 투쟁사 중인 김만재 금속노련 위원장 앞서 김만재 금속노련 위원장은 투쟁사에서 “삼성에서는 신인사제도가 청년에게 희망을 준다고 이야기하고 있지만, 서로 견제와 감시를 통해 노동자를 줄서기 시킬 것”이라며 “노동조합을 인정하고 노동자가 받아들일 수 있는 인사시스템이 만들어지기를 촉구한다”고 말했다. 마지막으로 ▲일방적으로 강요된 삼성의 인사개악 전면무효화 ▲삼성의 위법한 동의절차에 대한 고용노동부의 철저한 조사와 시정 촉구 ▲인사 개악이 전체 기업으로 확산되는 것을 막아내기 위해 굳게 단결할 것 등을 결의했다. 한편, 금속노련 삼성그룹노동조합연대(약칭 금속삼성연대, 의장 오상훈 삼성화재노조 위원장)는 삼성웰스토리, 삼성화재애니카손해사정, 전국삼성전자, 삼성화재, 삼성디스플레이, 삼성SDI울산, 삼성생명직원, 스테코, 삼성에스원참여, 삼성생명금융서비스보험대리점, 삼성엔지니어링, 삼성카드고객서비스의 12개 노조가 속해 있다.
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국민의힘은 무의미한 시간끌기 중단하고 노동관련법안 처리하라!공공기관 노동이사제 도입을 위한 「공공기관의 운영에 관한 법률 개정안」이 11일, 국회 본회의를 통과했다. 노동이사제는 노동자 대표가 기업 이사회에 참여하여 의사결정을 함께 내리고, 경영에 참여할 수 있도록 하는 제도다. ▲ 지난 해 2월 8일, '공공기관 노동이사제 입법 촉구 기자회견' 한국노총은 성명을 내고 “국회 본회의를 통과한 공공부문 노동이사제 도입을 환영한다”며 “공공기관 노동이사제 도입은 밀실에서 깜깜이로 진행되어온 공공기관 운영의 심각한 부작용을 줄이는데 기여할 것”이라고 말했다. 이어 “공공기관을 병들게 했던 잘못된 경영결정과 지배구조를 바로 잡아 지금보다는 훨씬 질 좋은 공공서비스를 제공할 수 있을 것”이라고 평가하며 “한국노총 및 산하조직들은 앞으로 공공기관 경영의 투명성과 공익성을 확보하기 위해 책임 있는 자세를 가지고 노력할 것”임을 밝혔다. 한편, 이번 임시국회 중에 처리될 것으로 기대됐던 5인미만 사업장 근로기준법 적용은 논의조차 제대로 되지 않고, 공무원‧교원 근로시간면제제도(타임오프)등도 환노위 위원장이 석연치 않은 이유로 전체회의를 열지 않아 본회의에 상정되지 못한 것으로 알려졌다. 이에 한국노총은 “소위에서 합의한 내용을 통과시키지 않기 위해 전체회의를 열지 않는 것은 해당 소위 국회의원들에 대한 모독이며, 국민을 기만하는 것과 다름없다”고 비판했다. 한국노총은 국민의힘에 “더이상 무의미한 시간끌기를 중단하고, 한국노총과 약속한 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 및 공무원‧교원 타임오프를 처리하라”며 “입법 결과를 토대로 향후 대선방침을 수립하는데 있어 중요한 판단 근거로 삼을 것”이라고 다시 한번 강조했다.
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“대선 후보들은 불평등·양극화 해소 정책으로 경쟁하라!”한국노총 등 노동시민사회단체들로 구성된 ‘불평등끝장2022대선유권자네트워크’(이하 불평등끝장넷)가 대선후보들에게 불평등·양극화 해소를 위한 정책 대안과 입장을 구체적으로 밝힐 것을 요구했다. 20대 대선이 두 달여 앞으로 다가왔다. 하지만 불평등·양극화 문제를 해결하기 위한 대선후보들 간 정책 경쟁은 보이지 않고, 각종 의혹 제기와 네거티브만 난무해 '사상 최대 비호감 선거'라는 오명을 듣고 있다. 불평등끝장넷은 4일 10시 30분, 참여연대 2층 아름드리홀에서 신년 기자회견을 열고, 대선후보들이 불평등·양극화 해소를 최우선 과제로 삼을 것을 강력 촉구했다. 불평등끝장넷은 “코로나19로 한계에 몰린 국민의 신음이 넘쳐남에도 불구하고, 서민들의 주거 안정을 해치고 자산불평등을 심화시킬 수 있는 부동산 감세 공약 등 선심성 감세 정책이 나오고 있다”며 선거 과정에 대해 지적했다. 특히 “대선 후보들은 후보자간 정책 경쟁 및 유권자와의 소통을 통해, 후보의 정책과 비전을 검증받아야 한다”며 불평등끝장넷을 포함한 노동시민단체와 언론사의 정책질의서에 응답하고 있지 않는 윤석열 국민의 힘 후보를 강력 비판했다. 이어 “과거 대선에서는 복지국가, 경제민주화 등 동시대의 핵심 문제의식과 아젠다를 놓고 경쟁했었다”며 “대선 후보들은 50조원이니, 100조원이니 하는 공수표 남발을 멈추고, 불평등과 양극화를 완화하기 위한 대책이 무엇인지 구체적으로 제시하라”고 주장했다. △ 발언 중인 허권 한국노총 상임부위원장 기자회견에 앞서 허권 한국노총 상임부위원장은 “대선 후보들은 복지확대나 주거불평등, 시장에 대한 적정한 규제를 통한 민생안정 등 대다수 국민의 삶과 밀접한 관련이 있는 정책에 대해서 구체적인 답변을 내놓고 있지 못하고 있다”고 비판하며 “국민이 투표를 통해 자신의 선택을 후회하지 않도록 대선후보와 정당은 정책선거에 돌입하라”고 말했다. △ 기자회견 이후, 퍼포먼스 중인 불평등끝장넷 기자회견 이후, 불평등끝장넷은 대선 후보들에게 뿔난 호랑이 유권자를 표현하는 퍼포먼스를 진행했다.
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도전과 결단의 해, 현장과 조합원을 믿고 걸어가겠다한국노총은 3일 오전 10시, 한국노총 6층 대회의실에서 시무식을 열고 여러 가지 도전과 결단이 필요한 한해이니만큼 현장과 조합원을 믿고 걷겠다는 의지를 다졌다. 김동명 위원장은 시무식에서 “올해는 대선이 있는 해이며, 대선 이후 차기정부와 노정관계의 기본틀이 정립되는 해”라고 밝혔다. 이어 “대선방침을 정하는 과정에서 활발한 소통과 토론을 기반으로 조직의 불필요한 갈등을 최소화해 나갈 것이며, 조직의 방침이 정해진 이후에는 집행부의 선택과 결단을 존중해주시고 일사분란하게 집행해야한다”고 말했다. ▲ 시무식 인사말씀 중인 김동명 한국노총 위원장 김 위원장은 “타임오프를 논의하는 근면위 활동도 조만간 종료되어 이에 대한 대책도 철저히 수립해 예상되는 상황에 대비해야 한다”며 “모든 과정에서 난관이 나타난다면 위원장인 제가 앞장서서 돌파하겠다”고 약속했다.
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내년 2월 초 대선방침결정 위한 임시대의원대회 연다제20대 대통령선거 관련 한국노총 대선방침 결정을 위한 임시대의원대회가 2022년 둘째 주인 2월 7일에서 11일 사이에 열릴 예정이다. 한국노총은 20일 제90차 중앙집행위원회를 열고 제20대 대선 방침 결정을 위한 임시대의원대회 개최시기를 확정했다. 한국노총은 2021년 정기대의원대회에서 올 하반기에 임시대의원대회를 개최하여 제20대 대선방침을 의결할 계획이었다. 그러나 5인미만 사업장 근기법 적용과 노조전임자 타임오프관련 경사노위 논의, 교원·공무원 타임오프 적용 등 주요 노동현안에 대한 각 후보와 정당의 입법 성과를 평가하기에 올해 연말은 시기적으로 이르다고 현 집행부는 판단했다. 이에 김동명 한국노총 위원장은 2021년 정기대의원대회 의결사항 미이행에 대해 “당 초 연내에 결정하기로 했지만 여러 노동 현안들이 해결되지 않은 상황에서 종합적으로 봤을 때 연내에 결정하는 것은 무리라는 생각이 들었다”고 유감을 표명하고, 내년 임시대의원대회를 열어 대선 방침을 최종 결정하는 방식을 제안했다. 김 위원장은 “각 당의 대선 노동정책도 아직 발표되지 않은 상황에서 섣불리 지지후보를 선택할 경우 조직 내부의 혼란만 가중될 수 있다”며, “각당 대선 후보들의 노동정책이 구체와 되고, 임시국회에서 한국노총 요구 법안에 대한 입법이 어느 정도 가닥을 잡는 2월 초가 가장 적절해 보인다”고 2월 임시대의원대회 개최 이유를 설명했다. 한국노총이 연내 입법을 요구 중인 법안은 ▲5인 미만 사업장 근로기준법 적용 ▲공무원․교원노조 타임오프 및 정치기본권 보장 ▲공공기관 노동이사제 도입 ▲근로자대표제 ▲사업이전시 고용승계 보장 ▲5월 1일 노동절로 명칭 변경 등이다. △ 인사말 중인 김동명 한국노총 위원장 한편, 이날 중앙집행위원회에 앞서 열린 회원조합대표자회의에서는 교육청노동조합연맹의 기준조합원 수 변경 건과 한국건설기업사무노동조합연맹의 한국노총 직가입 건이 논의됐다. 한국건설기업사무노동조합연맹(위원장 조재민)은 GS건설과 현대아이파크, 쌍용건설 등 국내 굴지의 건설사 사무직 노동자들로 구성된 조직이다. 한국노총에 연맹으로 가입하고자 했으나 현재 실 조합원수가 1만명에 미치지 못함에 따라 회원조합 대표자회의 결의에 따라 한국노총 직가입조직이 되었다. 김동명 위원장은 “한국건설기업사무노련이 향후 건설업종의 젊은 사무직 노동자를 조직하는 구심점이 될 것으로 기대한다”며, “한국노총은 앞으로도 청년세대 조직확대에 더욱 박차를 가하겠다”고 강조했다.
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국회는 근로기준법 개정안 반드시 처리하라!한국노총이 국회에 5인미만 사업장의 근로기준법 전면 적용을 강력 촉구했다. 16일, 국회 환경노동위원회 고용노동법안위원회에서는 5인미만 사업장의 근로기준법 전면 적용에 대한 논의를 진행한다. 이날 한국노총은 성명을 내고 “5인미만 사업장 노동자들은 근로기준법이 만들어진 이후 차별과 고통속에 70년의 세월을 참아왔다”면서 “근로기준법은 모든 노동자들에게 평등하고 차별없이 적용돼야 한다”고 밝혔다. ▲ 지난 12월 14일, ‘노동기본권 강화와 연내 노동입법 관철을 위한 한국노총 결의대회’ 이어 “안호영 더불어민주당 환경노동위원회 간사는 13일 기자회견에서 ‘법에 의해 차별받는 현실을 대전환해야 한다’고 밝힌 바 있으며, 국민의힘 윤석열 후보는 15일 한국노총을 방문한 자리에서 ‘근로기준법 전면적용의 필요성에 원칙적으로 찬성한다’는 입장을 밝혔다”고 강조했다. 한국노총은 “당선 가능성이 높은 두 당에서 근로기준법 전면적용의 필요성에 대해 동의한 것으로 보이는 만큼 연내에 5인미만 사업장 차별폐지를 위한 근로기준법 개정안을 신속하게 처리할 것을 다시 한번 강력히 촉구한다”며 “오늘 고용노동법안소위에서 ‘노동법에 의한 차별’이라는 현실을 개선하는 결과물을 도출해야 한다”고 요구했다.
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한국노총의 노동입법 실현을 대선 지지의 척도로 삼을 것한국노총이 요구중인 노동입법의 연내 실현을 한국노총의 대선 지지후보 결정의 척도로 삼겠다고 선언했다. 한국노총은 12월 14일(화) 오후 2시 국회 앞에서 ‘노동기본권 강화와 연내 노동입법 관철을 위한 결의대회’를 열고, 임시국회에서 관련 법률안을 조속히 입법할 것을 촉구했다. 한국노총이 요구 중인 주요 입법 촉구 법안은 △5인미만 사업장 근기법 적용 △사업장 이전시 고용승계 △근로자대표제 △노동이사제 △교원·공무원 타임오프 △1년 미만 노동자 퇴직급여 보장 △최저임금산입범위 일원화 등이다. 김동명 한국노총 위원장은 대회사에서 “문재인 정부 5년을 거치며, 어떠한 굳은 협약도, 정책연대도 우리가 투쟁하고 우리가 실천하지 않으면 종이조각에 불과하다는 걸 철저히 깨달았다”며 “오늘의 투쟁을 통해 오만한 문재인 정부와 집권 여당에 대한 한국노총의 분노를 확실히 보여주고자 한다”고 밝혔다. 이어 “코로나19 위기 상황에서 정부가 우리에게 공동체를 위한 희생을 요구한다면, 그 전제조건은 지금 당장 생존을 위협받는 노동자들에 대한 제도적 보호”라며 “5인 미만 사업장의 노동자, 하청업체가 바뀔 때마다 유령 같은 존재로 전락하는 하청 노동자들에 대한 강력한 보호장치가 전제돼야 한다”고 촉구했다. 또한 “노동자의 정당한 권리인, 노동이사제와 교원·공무원에 대한 타임오프 적용 등은 문재인 정부의 노동존중사회 정책을 판가름할 중요한 기준이 될 것”이라고 덧붙였다. △ 대회사 중인 김동명 한국노총 위원장 김동명 위원장은 대선 지지후보 결정 관련 “현장의 민심이 곧 국민적 민심이라고 생각한다”며 “현장과 대표자 동지들에 대한 굳은 신뢰가 있기에, 저는 어떤 두려움도 없이 과감한 선택을 통해 대선을 한국노총과 전체 노동자의 삶을 끌어올릴 수 있는 정치적 계기로 만들겠다”고 주장했다. 특히 “한국노총의 요구에 대한 각 정당의 구체적인 실천과 성과물은, 다가오는 대선의 정치방점을 결정하는 핵심적 기준이 될 것”이라며 “정책과 공약을 통해 노동의 근본적 가치를 공격하고 적대시하는 정치세력은 결코 용납하지 않겠다”고 강조했다. 안호영 국회 환경노동위원회 간사는 연대사에서 “한국노총이 요구하고 있는 노동입법은 노동존중사회를 만들기 위해 꼭 필요한 법안들로 16일 열리는 고용노동법안소위에서 처리될 수 있도록 더불어민주당이 최선의 노력을 다하겠다”고 약속했다. 김주영 더불어민주당 의원(前한국노총 위원장)도 “더불어민주당은 한국노총의 입법요구를 처리하겠다는 의지를 밝히고 있다”며 “노동자의 권리를 다시 세우기 위해 한국노총과 함께 국회에서 최선을 다할 것”이라고 말했다. 이날 한국노총은 ▲모든 노동자의 근로기준법 전면적용 ▲공공기관 노동이사제 즉각 실시 및 근로자대표제도 개선 ▲공무원·교원노동조합 타임오프제도 도입 ▲사업이전 시 고용과 단체협약 승계 등의 연내 입법을 위해 총력 투쟁할 것을 결의했다. 한편, 이날 한국노총 결의대회는 코로나19 방역지침을 준수해 집회 인원을 499명 이내로 제한해 진행했다. 투쟁사에는 황인석 화학노련 위원장, 류기섭 공공연맹 위원장, 김현진 공무원연맹 위원장이 나섰다. △ 투쟁사 중인 황인석 화학노련 위원장 △ 투쟁사 중인 류기섭 공공연맹 위원장 △ 투쟁사 중인 김현진 공무원연맹 위원장
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우리의 울분은 한계에 다다랐다! 파렴치한 기재부가 개혁될 때까지 투쟁!우리의 울분은 한계에 다다랐다! 파렴치한 기재부가 개혁될 때까지 투쟁! 공공연맹, 기획재정부 규탄! 간부 결의대회 개최 “노사갈등을 조장하는 주범, 파렴치한 기획재정부가 개혁될 때까지 공공노동자 투쟁 멈추지 않을 것!” 전국공공노동조합연맹(위원장 류기섭)은 '기획재정부 갑질 규탄! 공공노동자 7대 요구사항 관철을 위한 조합간부 결의대회'를 29일(수) 오후 세종시 기획재정부 앞에서 개최했다. 집회 참가자들은 ▲LH혁신안 분쇄 ▲노동이사제 법제화 쟁취 ▲혁신지침 개정 철회 ▲강제 임금체계개편 중단 ▲경영평가제도 전면 개혁 ▲부당한 차별 철폐 등 7대 요구안 쟁취를 위해 총력 투쟁할 것을 결의했다. 앞서 류기섭 위원장은 대회사에서 “기재부는 우리의 노동조건을 공문 하나로, 지침 하나로 좌지우지 한다. 법 뒤에 숨어 강제사항이 아니라며 경영평가로 강제하고 있다”며 “상식적이지 않은 행태를 보이고, 노사갈등을 조장하고 있는 주범인 파렴치한 기획재정부가 혁신될 때까지 공공노동자의 투쟁은 멈추지 않을 것”이라고 발언했다. 류 위원장은 LH개악안 및 강제 지침, 공무직 처우개선 문제 등 우리연맹 7대 요구안을 언급하며 “우리의 울분이 한계에 다다랐다. 7대 요구사항을 넘어 기재부 개혁안이 대선 공약에 포함될 때까지 투쟁 할 것”이라고 말했다. 결의대회에는 전국금속노동조합연맹 김만재 위원장도 참가하여 연대의 뜻을 전했다. 김만재 위원장은 “남의 돈으로 갑질하는 기재부, 이제는 우리 노동자의 힘으로 공정하고 정의로운 나라 실현시켜야 한다”면서 “제조연대와 공공부문이 함께 뭉쳐 투쟁하자. 승리할 때까지 힘차게 연대하겠다”고 밝혔다. 공공연맹 서울지역본부 류형렬 의장(한국토지신탁노조), 경기지역본부 김범규 의장(노동노조 한국장애인고용공단지부), LH한국토지주택공사노조 장창우 위원장, 중부지역공공산업노조 이용배 위원장의 현장 발언과 함께 단결투쟁가, 파업가 등 민중가요 제창 및 결의문 낭독이 이어졌다. 앞션, 한국노총 공공부문 노동조합 협의회(공공연맹, 공공노련, 금융노조) 기획재정부 규탄! 대정부 투쟁! 국회 앞 천막농성이 22일차에 돌입한 가운데, 국회 앞 1인 시위 및 기재부 앞 릴레이 수요 집회가 계속 이어지고 있다.